SDGs
天鈺科技回應SDGs作法
- 如有餐食、禮盒訂購需求時，優先訂購「喜憨兒便當、烘焙」產品，支持弱勢就業需求，正面影響弱勢就業市場。
- 聘僱視障人士為員工提供按摩服務，同時滿足弱勢者就業及員工的身心健康照顧。2024年度共提供員工按摩2,366人次。
- 員工膳食與年節禮盒的採購上，選購在地小農耕作之農產品，除本著在地關懷的精神外，並提升小農收入。
- 提供員工伙食補貼（包含午餐與晚餐），員工只需自付少額費用。
- 除法定規範之勞工保險及全民健康保險外，額外提供員工團體保險（包含壽險、意外險、醫療險等）及旅遊平安險等保障。
- 聘請醫師及護理師定期到場為員工提供一對一專業諮詢。2024年度共計228人次申請諮詢。
- 提供員工年度健康檢查服務，關照員工身體健康狀況。2024年度共計751人參與體檢。。
- 除不定期舉辦健康講座外，亦提供員工旅遊補助新台幣2萬元（每年），促進身心靈健康。
- 要求董事會成員持續參與進修課程，並提供高階經理人接班規劃之課程。
- 健全的職涯發展路徑與多元的培訓、進修管道與資源。2024年同仁平均受訓時數達13.3小時，人均受訓成本為367元，內部講師數為100人。
- 「鱟知鱟學－保育行動」系列活動，包含「人工復育和教師研習」、「鱟保母學校到海科館學習」、「送小鱟回大海」項目，共計跨及 18 所鱟保母學校參與，培育 38 名鱟保母教師；713 人次到海科館學習；最終超過 200 名學生、志工及在地民眾參與小鱟放流。
- 「環境永續校園推手」系列活動跨及 9 所大專系所參與，辦理 2 場環境講座及 8 場由學生自主辦理之相關環境教育行動（對象包含偏鄉學童及大學新生）。
- 「SDGs 推廣計畫－讓世界更美好」與臺灣圖書館發布響應聯合國 SDGs 之永續書單，作為國內中小學生相關選書之依據。本年度接續展開相關推廣活動，更觸及醫療領域以援助病童之教育。2024 年度共辦理 5 場陪伴病童的導讀活動及永續發展圖像徵稿活動、永續發展教案設計工作坊、繪本閱讀營、永續主題影展及書展等系列活動。
- 響應電子紙夥伴元太科技主辦之「e 啟讀出未來」活動，支持偏鄉孩里之公平教育。
- 致力董事會的多元包容，女性董事席位占比42.9%。
- 發布人權及多元共融政策、性騷擾防治辦法等，禁止對女性員工的不平等對待行為。
- 推動「母性健康保護計畫」，其內容包含提供生育獎金、孕婦專屬車位、保障育嬰留職停薪權益、設置集哺乳空間等措施。
- 定期的飲水設備檢測、濾心更換、冷卻水塔滅菌。
- 持續向員工宣導節約用水、採購省水標章設備。
- 提供員工優渥的薪酬。根據證交所公布 2024 年資料，天鈺科技非主管員工薪資中位數及平均數分別為新台幣 217.6 萬元、261.2 萬元，名列上市公司前芧。
- 多元的招募管道，包括網路徵才平台、社群媒體、獵才公司、親友薦舉、產學實習計畫、研發替代役、徵才博覽會與人才媒合會等，2024 年員工新進率為 16.4%，離職率為 14.0%，關鍵人才留任率為 86.4%。
- 積極參與政府推動之人才培育與訓練計畫（青年就業旗鑑計畫），除將政府青鑑補助全數回饋外，額外再提供加倍獎金，凡參與本計畫並任職滿兩年之同仁，總計可獲得新台幣 216,000 元。
- 持續厚植研發能力，擴展通訊、車用、物聯網及人工智慧等領域的產品應用。2024 年天鈺集團合計研發投入為新臺幣 24.9 億元，占整體營收 13.0%。
- 致力研發模組化、高整合度、低耗能、高能效的技術突破，可望對終端電子產品之節能減碳有明顯助益。2024 年依晶片出貨量預估，每年約可減少近 17 萬噸碳排，其中包含 2 項新節能設計之產品。
- 提供專利獎金，包含專利申請獎金、專利授權獎金及專利運用金，鼓勵同仁參與專利提案。2024 年全集團共計有 22 件新核准之專利，有效專利總數為 154 件。
- 天鈺科技舉辦「天鈺 AI 綠色科技永續創新競賽」，結合自身晶片設計專業，啟發學生創意與永續思維，將學習資訊與資源整合，實踐智慧．綠生活的產品應用。
- 響應《聯合國世界人權宣言》等國際人權規範與倡議，發布人權及多元共融政策，明確規範於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官或其他的歧視等因素為由而有差別待遇。
- 營運過程所產生之廢電子零組件、下腳品及不良品（含 Wafer 及封裝材料），均委由合格廠商進行清運與處置，其他紙箱回收及民生廢棄物經確實分類後，由園區內之清潔隊進行回收及後續處理。2024 年整體廢棄物產生量約為 47.0 公噸，整體回收率達 61.7%。
- 確保本公司所有產品不含任何禁限用有害物質或化學品，並符合不同國家監管的 RoHS、REACH 指令標準。
- 響應綠色採購行動，針對資通訊設備之採購，優先選購符合綠色標章之商品。2024 年資通訊設備之綠色採購比例達 52.4%。
- 持續發布永續報告書，並精進資訊揭露品質。
- 透過天鈺基金會辦理之「環境永續校園推手」專案，展開循環經濟系列活動。2024 年辦理「環保宣傳攤位」、「材料無缺染週」、「電機週環保志工」、「循環二手市集」、「偏鄉兒童環境推廣」、「高中環教推廣」、「清除外來種」及 1 場「能源經濟校園講座」等活動。
- 成立「財團法人天鈺環境永續基金會」，凝聚社會力量擴大影響力，展開「生態保育」、「氣候變遷」、「循環經濟」、「災害救助」四大主軸的環境永續行動，致力「還原地球乾淨的樣貌」。
- 員工午膳提供多元選擇，除葷食之飯、麵餐點外，另包括素食餐、水果餐等，照顧員工飲食健康的同時，亦能減少 CO2的排放。
- 公布公司溫室氣體盤查規劃時程，逐步建立公司營運碳排資料庫，做為後續淨零碳排目標與行動之管理依據。
- 導入完善的氣候相關財務揭露（TCFD），瞭解具體財務衝擊作為後續營運策略規劃考量，並發布於公司網站。
- 導入溫室氣體盤查系統（ISO 14064-1），作為公司減碳管理依據。
- 建置產品減碳效益平台，評估公司節能晶片於終端使用時帶來的減碳效益，作為晶片設計參考。
- 建置產品運輸碳排平台，整合採購、報關、進出貨等業務系統與機器人流程自動化（RPA），實現全品項產品運輸碳排之自動化估算，完善產品生命週期之碳排評估。
- 「環境永續校園推手」系列活動，2024 年由學生自發性辦理的 1 場「南寮淨灘」活動、1 場偏鄉兒童的海洋生態教育育樂營、1 場模擬淨灘與海洋保育宣講。
- 與國立海洋科技博物館合作的「鱟知鱟學－保母守鱟」系列活動，結合環境教育，並進行幼鱟復育與野放。2024 年共復育 1500 隻小鱟並野放到自然棲地。
- 與國立海科科技博物館合作的「拯救珊瑚大作戰」系列活動，2024 年共辦理四梯次的親子繪本走讀營隊，除了進行導讀及講座，還能於館內親身接觸珊瑚與其他海洋生物。
- 與國臺圖及臺中歌劇院辦理「永續書單推廣－筏子溪的故事」，讓小朋友認識水資源、綠建築以及 SDGs 目標。
- 致力推動「綠色辦公文化」，為節省辦公紙張使用，除推展二手紙再利用外，陸續導入線上簽核系統取代文件作業、薪資明細 e化系統，各式培訓均以線上教材為主，降低紙本資料之印製發放。
- 投入研發電子紙、電子標籤等產品應用相關技術，加速無紙化推行，進而降低林地流失。
- 環境永續校園推手系列活動中，由清大學生辦理之「清除外來種 - 克氏原螫蝦」，維護原生物種及生物多樣性。
- 支持「e 啟讀出未來」閱讀活動，透過推廣電子書使用，不僅有助於降低紙張使用，減少對環境資源的消耗與衝擊，同時關懷偏鄉童的公平教育。
- 響應責任礦產倡議（RMI），確保產品中 3TG 源自責任採購認可之合格冶煉廠。2024 年採購物料含有 3TG 之供應商共計 71 家，根據調查結果 100% 供應商均採用源自 RMI 認可之冶煉廠所生產之 3TG 金屬。
- 提供誠信經營與從業道德相關課程，提升員工相關素養建立企業文化；2024 年員工受訓總時數達 4,216 小時。
- 恪遵《上市上櫃公司誠信經營守則》、《個人資料保護法》、《營業秘密法》與《公平交易法》等要求，發布公司內部規範，並定期進行稽核及報告。2024 年本公司並未接獲相關違反誠信經營與從業道德之檢舉；亦無違反相關法規之情事；內部稽核亦無發現相關缺失。
- 設有專業法規鑑別部門與專職人員，解決法務需求。
- 內部稽核人員乃秉持超然獨立之精神，以客觀公正之立場，確實執行其職務，定期向審計委員會報告稽核業務。
- 建置完善績效評鑑制度，除員工每年兩內的績效考核外，亦明訂《董事會績效評估辦法》確保董事會運作完善。
- 參與 9 個產學界組織，促進半導體產業間之合作與健全產業體系發展。2024 年度共計投入約新台幣 78 萬元。
- 與國內菁英大學電子相關研究所合作，透過集結雙方產學資源、知識技術之交流，相輔相成地加速研發速率與成果效益，並提供學生未來就業發展機會。2024 年共計投入新台幣 700 萬元。
- 透過天鈺基金會連結國內學術、醫療、教育等機構，投入資源展開相關專案活動，促進社會共融與環境永續之願景。2024 年度共計投入近新台幣 471 萬元。