SDGs
天鈺科技回應SDGs作法
- 如有餐食、禮盒訂購需求時，優先訂購「喜憨兒便當、烘焙」產品，支持弱勢就業需求，正面影響弱勢就業市場。
- 聘僱視障人士為員工提供按摩服務，同時滿足弱勢者就業及員工的身心健康照顧。2023年度共提供員工按摩2,352人次。
- 員工膳食與年節禮盒的採購上，選購在地小農耕作之農產品，除本著在地關懷的精神外，並提升小農收入。
- 提供員工伙食補貼（包含午餐與晚餐），員工只需自付少額費用。
- 除法定規範之勞工保險及全民健康保險外，額外提供員工團體保險（包含壽險、意外險、醫療險等）及旅遊平安險等保障。
- 聘請醫師及護理師定期到場為員工提供一對一專業諮詢。2023年度共計192人次申請諮詢。
- 提供員工年度健康檢查服務，關照員工身體健康狀況。2023年度共計526人參與體檢。
- 提供員工旅遊補助，每年2萬元。
- 除不定期舉辦健康講座外，亦提供嗣工旅遊補助新台幣2萬元（每年），促進身心靈健康。
- 要求董事會成員持續參與進修課程，並提供高階經理人接班規劃之課程。
- 健全的職涯發展路徑與多元的培訓、進修管道與資源。2023年同仁平均受訓時數達14.6小時，人均受訓成本為1,287元，內部講師數為80人。
- 「SDGs推廣計畫－讓世界更美好」與臺灣圖書館規劃發布響應聯合國SDGs之永續書單，作為國內中小學生相關選書之依據。2023年接續展開推廣活動，包含辦理2場展覽、2場教案工作坊、6處圖書館之閱讀角示範點及6場共融式閱讀活動、52集於「大耳藝探險家」之教育廣播節目、5支於「黃瑽寧醫師Youtube頻道」之宣導影片。
- 「環境永續校園推手」系列活動中，辦理相關環境講座、偏鄉兒童導讀及夏令營活動，全方面培育各階段學齡之學生。
- 響應電子紙夥伴元太科技主辦之「e 啟讀出未來」活動。
- 致力董事會的多元包容，女性董事席位占比50%（較前一年度上升21%）。
- 發布人權及多元共融政策、性騷擾防治辦法等，禁止對女性員工的不平等對待行為。
- 推動「母性健康保護計畫」，其內容包含提供生育獎金、孕婦專屬車位、保障育嬰留職停薪權益、設置集哺乳空間等具體措施。
- 定期的飲水設備檢測、濾心更換、冷卻水塔滅菌。
- 持續向員工宣導節約用水、採購省水標章設備。
- 提供員工優渥的薪酬。2023年非主管員工薪資中位數及平均數分別為194.6萬元、242.6萬元，名列上市公司前芧。
- 多元的招募管道，包括網路徵才平台、社群媒體、獵才公司、親友薦舉、產學實習計畫、研發替代役、徵才博覽會與人才媒合會等，2023 年員工新進率為9.3%，離職率為15.5%，關鍵人才留任率為87%。
- 積極參與政府推動之人才培育與訓練計畫（青年就業旗鑑計畫），除將政府青鑑補助全數回饋外，額外再提供加倍獎金，凡參與本計畫並任職滿兩年之同仁，總計可獲得新台幣216,000 元。
- 天鈺持續厚植研發能力，擴展通訊、車用、物聯網及人工智慧等領域的產品應用。2023年天鈺科技研發人員共 1882位，合計研發投入為新臺幣22.5億元，占整體營收13.8%。
- 天鈺科技致力研發模組化、高整合度、低耗能、高能效的技術突破，可望對終端電子產品之節能減碳有明顯助益。2026年依晶片出貨量預估，每年約可減少29萬噸碳排，其中包含1項新節能設計之產品。
- 提供專利獎金，包含專利申請獎金、專利授權獎金及專利運用金，鼓勵同仁參與專利提案。2023年有5件新核准之專利，有效專利總數為77件。
- 辦理自動化競賽，以增進各單位業務流程之效率並節省成本。2023 年總計20 項專案獲獎，共發出新台幣510,000 元之獎金。
- 舉辦「天鈺AI 綠色科技永續創新競賽」，結合天鈺自身晶片設計專業，啟發學生創意與永續思維，將學習資訊與資源整合，實踐智慧．綠生活的產品應用。
- 響應《聯合國世界人權宣言》等國際人權規範與倡議，發布人權及多元政策，明確規範於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官或其他的歧視等因素為由而有差別待遇。
- 天鈺營運過程所產生之廢電子零組件、下腳品及不良品（含Wafer 及封裝材料），均委由合格廠商進行處置及申報，其他紙箱回收及民生廢棄物經確實分類後，由園區內之清潔隊進行回收及後續處理。20223年整體廢棄物產生量約為34.6 公噸，整體回收率達57.3%。
- 確保所有天鈺科技產品不含任何禁限用有害物質或化學品，並符合不同國家監管的RoHS、REACH 指令標準。
- 響應綠色採購行動，針對資通訊設備之採購，優先選購符合綠色標章之商品。2023年資通訊設備之綠色採購比例達98%。
- 持續發布永續報告書，並精進資訊揭露品質。
- 透過天鈺基金會辦理之「環境永續校園推手」專案，展開循環經濟系列活動。2023年辦理「環保宣傳攤位」、「材料無污染週」、「電機週環保志工」、「循環二手市集」、「偏鄉兒童環境推廣」、「高中環教推廣」、「清除外來種」及「手作步道」等活動。
- 成立「財團法人天鈺環境永續基金會」，凝聚社會力量擴大影響力，展開「生態保育」、「氣候變遷」、「循環經濟」、「災害救助」四大主軸的環境永續行動，致力「還原地球乾淨的樣貌」。
- 員工午膳提供多元選擇，除葷食之飯、麵餐點外，另包括素食餐、水果餐等，照顧員工飲食健康的同時，亦能減少碳排 。
- 公布公司溫室氣體盤查規劃時程，逐步建立公司營運碳排資料庫，做為後續淨零碳排目標與行動之管理依據。
- 規劃導入完善的氣候相關財務揭露（TCFD），瞭解具體財務衝擊作為後續營運策略規劃考量。
- 規劃導入溫室氣體盤查系統（ISO 14064-1），作為公司減碳管理依據。
- 建置產品減碳效益平台，評估公司節能晶片於終端使用時帶來的減碳效益，作為晶片設計參考。
- 「環境永續校園推手」系列活動中，辦理海洋永續相關講座，與學生進行相關交流。2023年辦理一場「氣候變遷－藍碳珊瑚」講座。
- 天鈺科技贊助海科館「鱟知鱟學－保母守鱟」系列活動，結合環境教育，並進行幼鱟復育與野放。2023 年共復育800 隻小鱟並野放到自然棲地。
- 致力推動「綠色辦公文化」，為節省辦公紙張使用，除推展二手紙再利用外，陸續導入線上簽核系統取代文件作業、薪資明細e化系統，另各式培訓均以線上教材為主，降低紙本資料之印製發放。
- 投入研發電子紙、電子標籤等產品應用相關技術，加速無紙化推行，進而降低林地流失。
- 環境永續校園推手系列活動中，由清華大學之學生辦理「清除外來種- 克氏原螫蝦」活動，維護原生物種及生物多樣性。
- 天鈺環境永續基金會辦理之「手作步道」活動，由天鈺志工與清華大學、陽明交通大學之學生，以自然材料依手工的方式維護山林步道，減少對環境生態的干擾。
- 響應責任礦產倡議（RMI），確保產品中3TG 源自責任採購認可之合格冶煉廠。2023年採購物料含有3TG 之供應商共計37 家，根據調查結果100% 供應商均採用源自RMI 認可之冶煉廠所生產之3TG 金屬。
- 提供誠信經營與從業道德相關課程，提升員工相關素養建立企業文化；2023年員工受訓總時數達1,652小時。
- 恪遵《上市上櫃公司誠信經營守則》、《個人資料保護法》、《營業秘密法》與《公平交易法》等要求，發布公司內部規範，並定期進行稽核及報告。2023年本公司並未接獲相關違反誠信經營與從業道德之檢舉；亦無違反相關法規之情事；內部稽核亦無發現相關缺失。
- 設有專業法規鑑別部門與專職人員，解決法務需求。
- 內部稽核人員乃秉持超然獨立之精神，以客觀公正之立場，確實執行其職務，定期向審計委員會報告稽核業務。
- 建置完善績效評鑑制度，除員工每年兩內的績效考核外，亦明訂《董事會績效評估辦法》確保董事會運作完善。
- 參與5 個產學界組織，促進半導體產業間之合作與健全產業體系發展。2023年度共計投入新台幣62萬元。
- 與國內菁英大學電子相關研究所合作，透過集結雙方產學資源、知識技術之交流，相輔相成地加速研發速率與成果效益，並提供學生未來就業發展機會。2023年共計投入新台幣402萬元。
- 透過天鈺基金會連結國內學術、醫療、教育等機構，投入資源展開相關專案活動，促進社會共融與環境永續之願景。2023年度共計投入300萬元。