SDGs
天鈺科技回應SDGs作法
- 如有餐食、禮盒訂購需求時，優先訂購「喜憨兒便當、烘焙」產品，支持弱勢就業需求，正面影響弱勢就業市場。
- 聘僱視障人士為員工提供按摩服務，同時滿足弱勢者就業及員工的身心健康照顧。2025年度共提供員工按摩2,344人次。
- 員工膳食與年節禮盒的採購上，選購在地小農耕作之農產品，除本著在地關懷的精神外，並提升小農收入。
- 提供員工伙食補貼（包含午餐與晚餐），員工只需自付少額費用。
- 除法定規範之勞工保險及全民健康保險外，額外提供員工團體保險（包含壽險、意外險、醫療險等）及旅遊平安險等保障。
- 聘請醫師及護理師定期到場為員工提供一對一專業諮詢。2025年度共計164人次申請諮詢。
- 提供員工年度健康檢查服務，關照員工身體健康狀況。2025年度共計785人參與體檢。。
- 除不定期舉辦健康講座外，亦提供員工旅遊補助新台幣2萬元（每年），促進身心靈健康。
- 要求董事會成員持續參與進修課程，並提供高階經理人接班規劃之課程。
- 健全的職涯發展路徑與多元的培訓、進修管道與資源。2025年同仁平均受訓時數達14.8時，人均受訓成本為555元，內部講師數為97人。
- 「鱟知鱟學－保育行動」系列活動，包含「人工復育和教師研習」、「鱟保母學校到海科館學習」、「送小鱟回大海」項目，共計跨及 18 所鱟保母學校參與，培育 30 名鱟保母教師；478人次到海科館學習；最終超過百名學生、志工及在地民眾參與小鱟放流。
- 「環境永續校園推手」系列活動跨及12 所大專系所參與，辦理 12 場由學生自主辦理之相關環境教育行動（對象包含偏鄉學童、高齡者及大學新生）。
- 「SDGs推廣計畫－讓世界更美好」與臺灣圖書館發布響應聯合國SDGs之永續書單，作為國內中小學生相關選書之依據。本年度持續展開永續讀物的推活動，並接續展開第二屆選書活動，本屆主題聚焦於「氣候變遷」與「生物多樣性」。最終評選出120冊相關主題之永續讀物，並辦理8場次陪伴病童的導讀活動、6次原鄉閱善推廣活動及特教學校的共融式閱讀及永續發展圖像徵稿活動、永續發展教案設計工作坊、繪本閱讀營、永續主題影展及書展等系列活動。
- 響應電子紙夥伴元太科技主辦之「e 啟讀出未來」活動，支持偏鄉孩里之公平教育。
- 致力董事會的多元包容，女性董事席位占比42.9%。
- 發布人權及多元共融政策、性騷擾防治辦法等，禁止對女性員工的不平等對待行為。
- 執行導入RBA，並於2026年2月進行首次RBA VAP，相關發現事項之矯正預防措施（CAP）均已開展。
- 推動「母性健康保護計畫」，其內容包含提供生育獎金、孕婦專屬車位、保障育嬰留職停薪權益、設置集哺乳空間等措施。
- 定期的飲水設備檢測、濾心更換、冷卻水塔滅菌。
- 持續向員工宣導節約用水、採購省水標章設備。
- 提供員工優渥的薪酬。2025年非主管員工薪資中位數及平均數分別為230.3萬元、280.5萬元，名列上市公司前芧。
- 多元的招募管道，包括網路徵才平台、社群媒體、獵才公司、親友薦舉、產學實習計畫、研發替代役、徵才博覽會與人才媒合會等，20245年員工新進率為 13.8%，離職率為 15.2%，關鍵人才留任率為 89.7%。
- 積極參與政府推動之人才培育與訓練計畫（青年就業旗鑑計畫），除將政府青鑑補助全數回饋外，額外再提供加倍獎金，凡參與本計畫並任職滿兩年之同仁，總計可獲得新台幣 108,000 元。
- 持續厚植研發能力，擴展通訊、車用、物聯網及人工智慧等領域的產品應用。2025年天鈺集團合計研發投入為新臺幣28.1億元，占整體營收 15.6%。
- 致力研發模組化、高整合度、低耗能、高能效的技術突破，可望對終端電子產品之節能減碳有明顯助益。2025年依晶片出貨量預估，每年約可減少近3.8萬噸碳排，其中包含7項新節能設計之產品。
- 提供專利獎金，包含專利申請獎金、專利授權獎金及專利運用金，鼓勵同仁參與專利提案。2025年全集團共計有18件新核准之專利，有效專利總數為 173 件。
- 響應《聯合國世界人權宣言》等國際人權規範與倡議，發布人權及多元共融政策，明確規範於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官或其他的歧視等因素為由而有差別待遇。
- 營運過程所產生之廢電子零組件、下腳品及不良品（含 Wafer 及封裝材料），均委由合格廠商進行清運與處置，其他紙箱回收及民生廢棄物經確實分類後，由園區內之清潔隊進行回收及後續處理。2025年整體廢棄物產生量為54.226公噸，整體回收率達 53.8%。
- 確保本公司所有產品不含任何禁限用有害物質或化學品，並符合不同國家監管的 RoHS、REACH 指令標準。
- 響應綠色採購行動，針對資通訊設備之採購，優先選購符合綠色標章之商品。2025年資通訊設備之綠色採購比例達 78.9%。
- 持續發布永續報告書，並精進資訊揭露品質。
- 透過天鈺基金會辦理之「環境永續校園推手」專案，展開循環經濟系列活動。2025年辦理「偏鄉環境教育推廣」與「舊書回收捐贈」等活動。
- 成立「財團法人天鈺環境永續基金會」，凝聚社會力量擴大影響力，展開「生態保育」、「氣候變遷」、「循環經濟」、「災害救助」四大主軸的環境永續行動，致力「還原地球乾淨的樣貌」。
- 員工午膳提供多元選擇，除葷食之飯、麵餐點外，另包括素食餐、水果餐等，照顧員工飲食健康的同時，亦能減少 CO2的排放。
- 公布公司溫室氣體盤查規劃時程，逐步建立公司營運碳排資料庫，做為後續淨零碳排目標與行動之管理依據。
- 導入完善的氣候相關財務揭露（TCFD），瞭解具體財務衝擊作為後續營運策略規劃考量，並發布於公司網站。
- 建置產品減碳效益平台，評估公司節能晶片於終端使用時帶來的減碳效益，作為晶片設計參考。
- 建置產品運輸碳排平台，整合採購、報關、進出貨等業務系統與機器人流程自動化（RPA），實現全品項產品運輸碳排之自動化估算，完善產品生命週期之碳排評估。
- 「環境永續校園推手」系列活動，2025年由學生自發性辦理的1場「南寮淨灘」活動、2場海洋生態教育講座、1場校園生態攝影展。
- 與國立海洋科技博物館合作的「鱟知鱟學－保母守鱟」系列活動，結合環境教育，並進行幼鱟復育與野放。2025年共復育 1000隻小鱟並野放到自然棲地。
- 與國立海科科技博物館合作的「針織珊瑚」系列活動，2025年共辦理2次場次教師研習營，共計60人次參與；推動10所台中小學「入校課程」，共計271名學生受益；辦理10場「海洋主題講座，共計327人次參與。
- 致力推動「綠色辦公文化」，為節省辦公紙張使用，除推展二手紙再利用外，陸續導入線上簽核系統取代文件作業、薪資明細 e化系統，各式培訓均以線上教材為主，降低紙本資料之印製發放。
- 投入研發電子紙、電子標籤等產品應用相關技術，加速無紙化推行，進而降低林地流失。
- 環境永續校園推手系列活動中，由清大學生辦理之「生態環境教育」、「環境生態講座」、「生態攝影展」等活動，透過多元形式推廣生態保育知識，宣導環境永續理念。
- 支持「e 啟讀出未來」閱讀活動，透過推廣電子書使用，不僅有助於降低紙張使用，減少對環境資源的消耗與衝擊，同時關懷偏鄉童的公平教育。
- 響應責任礦產倡議（RMI），確保產品中3TG源自責任採購認可之合格冶煉廠。2025年採購物料含有3TG之供應商共計71家，根據調查結果100%供應商均採用源自RMI認可之冶煉廠所生產之3TG金屬。
- 提供誠信經營與從業道德相關課程，提升員工相關素養建立企業文化；2025 年員工受訓總時數達 2,187小時。
- 恪遵《上市上櫃公司誠信經營守則》、《個人資料保護法》、《營業秘密法》與《公平交易法》等要求，發布公司內部規範，並定期進行稽核及報告。2025年本公司並未接獲相關違反誠信經營與從業道德之檢舉；亦無違反相關法規之情事；內部稽核亦無發現相關缺失。
- 設有專業法規鑑別部門與專職人員，解決法務需求。
- 內部稽核人員乃秉持超然獨立之精神，以客觀公正之立場，確實執行其職務，定期向審計委員會報告稽核業務。
- 建置完善績效評鑑制度，除員工每年兩內的績效考核外，亦明訂《董事會績效評估辦法》確保董事會運作完善。
- 參與 9 個產學界組織，促進半導體產業間之合作與健全產業體系發展。2025年度共計投入約新台幣64萬元。
- 與國內菁英大學電子相關研究所合作，透過集結雙方產學資源、知識技術之交流，相輔相成地加速研發速率與成果效益，並提供學生未來就業發展機會。2025 年共計投入新台幣624萬元。
- 透過天鈺基金會連結國內學術、醫療、教育等機構，投入資源展開相關專案活動，促進社會共融與環境永續之願景。2025年度共計投入近新台幣423萬元。