天鈺科技股份有限公司

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企業社會責任

2020天鈺科技永續報告書(繁中)

2020 Fitipower ESG Report(EN)


董事長的話

天鈺科技深知在營運迅速擴張、經濟發展的同時,更應完善非財務面的管理才能長久的發展。因此於今年營運爆發的當下,我們設置 ESG專責單位及 ESG 任務小組,並發布天鈺科技的永續發展政策及首本永續報告書,透過跨部門溝通各司其職,由「價值共創」、「責任共擔」、「夥伴共榮」、「勞資共好」、「社會共融」及「環境共生」6 大永續使命有效展開各項經營活動。這是一個好的開始,我深信永續發展是一段沒有終點的旅程,在持續發展與推動的道路上,我們撒下的種子不僅可攜手夥伴共同成長向前,旅途遇到的轉折、波折時,沿途孕育的果實更可提供我們再次邁向永續之路的能量。


永續管理

為實踐企業永續經營的願景,依本公司「永續發展實務守則」規定,設置永續發展委員會以督導及管理公司於環境、社會及治理面向之永續發展與推動。該委員會隸屬董事會,為功能性委員會,主任委員由董事長擔任;副主任委員為總經理擔任;委員由3位獨立董事參任,每年至少召開2次會議,將永續發展執行情況上呈董事會審查。2021年召開2場會議,並於4月舉辦一場永續發展論壇,邀請學界專家分享國際視野與發展趨勢。

永續發展委員會執行情形

天鈺公司永續發展委員會成員(任期 110/5/18 – 113/5/17),110 年度召開 2 次會議,討論《企業社會責任實務守則》之修訂、《永續發展政策》暨《永續發展委員會組織規程》擬訂案公司財團法人設立案及報告公司ESG推動成果及誠信經營運作情形。

 

      天鈺科技永續發展政策

      天鈺科技永續發展實務守則

      天鈺科技永續發展委員會組織規程


利害關係人議合

重大議題鑑別

品牌與創新

秉持永續經營理念,透過管理、行銷、高新技術上的創新,持續提升公司市場競爭力。提供兼具社會福祉、環境保護之高新技術產品服務,貫徹天鈺品牌願景「Drive your heart, Power your life」。

公司治理

在恪遵各地法規及落實誠信經營的前提下,持續提升營運風險/機會之評估及應對能力,並優化外部溝通管道,建立便利、迅速、準確且安全的資訊網,培養永續經營應具備的核心素質與態度。

董事會成員多元化


資訊安全管理

天鈺科技與所有客戶共同簽署雙方保密條款(Non-Disclosure Agreement, NDA),透過嚴實的資訊安全管理作業保全雙方機密 資訊。為提升資訊安全治理,持續投資引進相關軟、硬體設備,並於 2019 7 月建置完善的資安管理系統,由資安管理單位負責檢視、制定及推動資訊安全政策,並定期向董事會報告資安管理概況及運作情形;2021 年天鈺科技未有任何侵犯客戶隱私、 資訊失竊、洩漏、遺失等相關投訴。

資訊安全風險管理

隨著科技日新月異,關於行動裝置、物聯網、雲端服務、遠距辦公等相關基礎建設的大量運用,資訊安全風險也日益增加,影響 範圍也更為廣泛;天鈺科技秉持 PDCAPlan-Do-Check-Act)循環式管理原則,建立全面性之資訊安全風險評,估並據此建立 一套完善管理制度,確保目標之達成與持續改善,其管理重點,主要圍繞以下 3 大面向: 1. 外部防禦:駭客攻擊防禦、病毒威脅 2. 內部管控:保護公司智慧財產、營業秘密、強化內部資訊安全 3. 資安素養提升:同仁資訊安全宣導、教育訓練、資安演練等資訊安全意識提升事宜。


資訊安全政策

            

        

夥伴共榮

客戶滿意

採購實務

2020 年,我們合作之供應商共有69家(25家原物料供應商;44家外包供應商),其中新增之供應商有7家,2家為關鍵供應商註。上述供應商已全數通過ISO 14001環境管理系統驗證作業;其中主要原料(晶圓)之供應商有4家,與本公司維持長期合作關係,品質、貨源均相當穩定,供給情形良好順暢。

在地採購

責任礦產採購

天鈺科技2020年共採購133家貴金屬客戶/供應商,已全數接受並完成我們的盡責調查,確認來源100%源於合格冶煉廠。

供應商評鑑

環境共生

因應氣候變遷等國際環境議題的挑戰,以綠色創新視野提升營運之資源利用及污染防治能力,致力推動綠色辦公與綠色製造,於產品生命週期中,減少對環境的衝擊,發展公司綠色經濟的契機。

綠色產品

能源管理

勞資共好與社會共融

視人才為公司最重要的資產之一,重視人才管理與員工關懷,健全雙向的溝通體系攜手成長。並積極投入社會活動,發揮企業影響,促進和諧共融的職場與社會。

人才匯聚

人才,是技術研發、營運成長的動能,故「人」的管理為對企業永續發展至關重要。秉持「相互包容與尊重的態度,發揮多元職場的價值」,是天鈺科技的理想與堅持。因此,我們恪遵全球各營運據點所在地的勞動法規,依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》制定適用於天鈺科技及其相關所屬企業、合作夥伴等之「人權及多元共融政策」。 我們內部各項《招募甄選作業》、《任用作業》及《考核作業》均符合政策之原則,落實對工作者與實習生等人權之保障。另外,我們也響應責任商業聯盟(Responsible Business Alliance)、責任礦產倡議(Responsible Minerals Initiative)精神,採取一致的行動,有尊嚴地對待我們員工及商業夥伴,並要求供應鏈夥伴共同遵循。任何建議或傾訴,請讓我們聽見你的聲音(fitivoice@fitipower.com)。

員工發展

 

接班規劃

為確保組織營運管理之穩定性,公司重視中高階經理人接班計劃之執行,定期針對中高階經理人規劃卡內基高績效經理人課程,積極發展各項組織所需之核心職能,以五大構面 : 領導關懷、變革創新、溝通談判、策略布局、績效督導,全方位發展中高階儲備接班人才梯隊,除了縱向專業能力之深化培育,透過橫向職務輪調,擴大其跨團隊管理廣度並豐富職務經驗,強化組織團隊建置與資源運籌之能力 ; 此外,為使接班人選貫徹組織願景、價值與使命,採以高階經理人作為接班人教練(coach),定期與接班人選進行對談,評估其經營思維與決策判斷成熟度,確保接班人選能持續帶領組織成長並創造企業永續發展價值。

勞資關係

 

職業安全衛生

弱勢扶助與在地關懷

1) 聘僱視障人士提供按摩服務予公司員工,不僅滿足障礙人士就業需求,也同時提供員工免費紓壓按摩服務(按摩服務達1,443人次)照顧員工的身心舒適。
2) 鼓勵同仁順手捐贈發票,定期捐助弱勢團體,2020年共捐贈284張發票。
3) 如有餐食、禮盒訂購需求時,優先訂購「喜憨兒便當」、「喜憨兒烘焙」產品,支持弱勢就業需求,正面影響弱勢就業市場。
4) 除了給予弱勢幫助外,在員工膳食與年節禮盒的採購上,本公司亦本著在地關懷的精神,選購在地小農耕作之農產品。

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