責任共擔
Responsibility Sharing
責任共擔
下載完整檔案在恪遵各地法規及落實誠信經營的前提，持續提升營運風險與機會之評估及應對能力，優化外部溝通管道，建立順暢、便利、準確且安全的資訊網，進行有效的利害關係人溝通與議合，培養企業永續發展應具備的核心素質與態度。
目標
達成目標
邁向目標中
| 永續議題 | 未來目標 | 2023年目標 | 2023年達標狀態 |
|---|---|---|---|
| 治理機制 |
|
董事會出席率>85% | |
| 董事人均進修時數達 6 小時 | |||
| 內控專審無重大缺失 | |||
| 法規遵循與從業道德 |
|
無重大違法情事 | |
| 建置內外部申訴機制 | |||
| 建置年度必修課程（誠信、道德、內線交易） | |||
| 資訊揭露與投資 |
|
縮短財務季報揭露時程 < 30天 | |
| 公司治理評鑑結果為21%~35% | |||
| 資訊安全 |
|
導入 ISO 27001，並取得第三方驗證 |
治理評鑑與財務績效
2020年首次參與「公司治理評鑑」讓天鈺正視在資訊揭露與制度上的不足，並著手改善。於2023年，本公司獲得「第9屆公司治理評鑑21%~35%」的肯定（於2024年度再次躍升為6%~20%的級距）。在財務表現方面，2023年天鈺提供產品服務數量達17.5億顆（顯示驅動晶片5.6億顆；電源管理晶片10.8億顆；其他晶片1.1億顆）；全年合併營收為新台幣162.9億元，每股盈餘達13.29元。
治理架構
法規遵循與從業道德
天鈺科技建置完善的公司內規以強化企業商業行為與從業道及法遵文化，除各權責單位依法即時更新相關內部規範外，本公司亦推動相關的員工必修培訓。為確保同行履行義務，稽核室依相關規範進行查核，並設有舉報專線（wb@fitipower.com），鼓勵內外部人員檢舉不誠信行為，依情節輕重酌發新臺幣臺萬元以下獎金，並承諾保護舉報人不因檢舉情事而遭不當處置。
2023年整體推動情形：本公司員工接受相關誠信經營與從業道德之培訓總時數達1,652小時；亦未接獲相關違反誠信經營相關之檢舉，亦無發現任何違反法規之情事（包含環境、健康與安全、勞動、行銷推廣與產品標示、不公平競爭行為等相關法令）。
風險管理
為追求天鈺科技之永續經營，辦理各項業務應適切地評估、有效辨識、衡量、監督與控制各項風險，並將風險控制在可承受之程度內，我們制訂《天鈺科技風險管理政策與程序》作為各單位風險管理之最高原則。
各管理單位須定期對風險議題予以評估及檢討，由總經理依豐富營運經驗與高階專業判斷後，彙整為重大風險事項，並定期向董事會報告對於經營管理的過程中，對各項風險的預防、控管及相關預警措施的制定情形。
資訊安全
為確保天鈺科技各項資訊管理能有效運作執行並面對潛在風險，我們秉持 PDCA 循環式管理原則，建立全面性的資訊安全風險評估與管理制度、資訊安全監控中心（SOC），並成立資訊安全委員會，定期向董事會報告運作情形與規劃行動。於2023年，本公司通過第三方公正機構驗證（SGS），取得ISO 27001證書，且未接獲有任何侵犯客戶客戶隱私、資訊失竊、洩漏、遺失等相關投訴，並辦理1 場次資安演練（釣魚演練），針對資安意識不足的同仁進行再培訓及測驗，進行後測之同仁均已全數通過合格標準，以確保資安政策有效落實（瞭解更多政策內容）。
