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勞資共好

Labor-Management Common Good

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確保員工受到尊重並享有尊嚴，重視人才管理與員工關懷，並提供安全及健康的工作環境與優渥的福利，吸引多元優秀人才攜手成長。

目標

達成目標

邁向目標中

永續議題	未來目標	2024年目標
人權多元共融與溝通	加入RBA-ON並完成自我評估與改善 RBA VAP執行涵蓋率達100%；結果分數≥160分女性員工比例達23% 執行員工契合度調查員工溝通事件結案率100%	女性員工比例達20%
人權多元共融與溝通		員工溝通事件結案率100%
人才匯聚與福利	員工離職率15% 關鍵員工留任率90% 聘書接受率達75%	員工離職率17%
		關鍵員工留任率87%
		聘書接受率達70%
員工發展與退休	人均訓練時數達20小時內部講師人數達110人管理職由內部員工晉升比例達75%	年度人均受訓時數達10小時
		內部講師人數90人
		管理職由內部員工晉升比率達70%
職場安全衛生	ISO 45001涵蓋率100%（含子公司據點）零工傷職業病例0件三高異常率<10%	維持ISO 45001有效性
		零工傷
		職業病例0件
		三高異常率<13%

人權與員工溝通

天鈺科技人權及多元共融政策

人權及多元共融政策使命	具體管理方案
平等與多元的機會	《員工守則》、《性騷擾防治辦法》等內部規範，明訂任用、工時、請假、女性員工等人權規範。優渥薪酬及福利，非主管之員工薪酬平均數及中位數，均遠高於基本薪資，並位於上市櫃公司前茅。多元、完整及暢通的招募及升遷管道，詳本公司2024年永續報告書第80頁~82頁及第86頁~89頁。
安全與健康的環境	中午休息時間1小時，給予同仁充足休息時間。工作日彈性工時1小時（8:30-9:30上班，17:30-18:30下班），每週五擴大彈性工時1.5小時（8:00-9:30上班，17:00-18:30下班）。員工可因當日身心理、交通等狀況選擇。職場安全與健康促進詳細內容，請參閱天鈺科技2024年永續報告書第91頁至93頁。
順暢及保障的管道	訂有《勞資會議作業辦法》，及吹哨人保護內容。提供多項溝通管道（CEO Talk、經理人會議、勞資會議、福委會、職安衛委員會、新人座談、績效與離職面談、電子公告、人權申訴信箱、問卷調查等），詳天鈺科技2024年永續報告書第77頁。
合作與雙贏的夥伴	響應RMI，進行CMRT調查，確保原料3TG金屬供應均源自經認可之合格冶煉廠。響應RBA，要求供應商遵循行為準則並簽署永續承諾書，將永續評估列入新供應商評鑑流程。責任採購與供應商永續評鑑，詳天鈺科技2024年永續報告書第56頁至58頁。

多元化人力

截至2024年底，本公司員工總數為842人，其中包括836名正職員工、6名約聘員工；員工平均年齡為38 歲，平均服務年資為6年，可快速將經驗傳承與技術指導。員工組成以研發創新及工程技術人員為大宗，佔整體員工比例達75%；整體女性員工比例為24%，對於主要人力需求落在理工學科（尤其電機電子相關）的IC 設計產業，天鈺充分展現元多共融的實際行動。天鈺的人才布局擴及台灣、中國等地，海外員工佔比為17.3%，並聘用當地優秀人才，為當地創造就業機會，當地聘僱比率達98.5%，其中高階管理層當地聘僱比率為95.6%。此外，我們亦規劃合適職位，使身心障礙人士擁有更多就要機會，於報告年度期間，共計僱用7名身心障礙人士（符合當地法令規範）。

人才招募與留任

優渥的薪酬

完善的員工福利

員工培育

職業安全衛生

天鈺發布《環境與安全衛生政策》，期許透過「培養遵紀守法的公民素養」、「打造安全健康的職場環境」、「發展循環共生的經營模式」、「提供便利順暢的溝通管道」、「塑造全員參與的企業文化」、「建置持續改善的管理系統」六大使命，開展20項承諾行動以達到組織的環安衛願景。透過ISO 45001的建置，完善職場安全與衛生之管理系統。此外，我們亦發布安全衛生的宣誓影片，展現全體同仁致力推動的企業文化與決心。