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勞資共好
Labor-Management Common Good
ESG
永續使命
勞資共好

勞資共好

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確保員工受到尊重並享有尊嚴，並提供員工優質、安全及健康的工作環境，重視人才管理與員工關懷，吸引多元優秀人才攜手成長。


目標

達成目標
邁向目標中
永續議題 未來目標 2023年目標 2023年達標狀態
人權多元共融與溝通
  • 加入RBA-ON並完成自我評估與改善
  • RBA VAP執行涵蓋率達100%；結果分數≥160分
  • 女性員工比例達23%
  • 執行員工契合度調查
  • 員工溝通事件結案率100%
 尚未設立相關目標 N/A
人才匯聚與福利
  • 員工離職率15%
  • 關鍵員工留任率90%
  • 聘書接受率達75%
 員工離職率16%
關鍵員工留任率87%
員工發展與退休
  • 人均訓練時數達20小時
  • 內部講師人數達110人
  • 管理職由內部員工晉升比例達75%
 年度人均受訓時數達6小時
建置年度必修課程（含誠信與道德、人權、永續、資安課程）
職場安全衛生
  • ISO 45001涵蓋率100%（含子公司據點）
  • 零工傷
  • 職業病例0件
  • 三高異常率<10%
 取得ISO 45001認證
零工傷
職業病例0件




人權與員工溝通


天鈺科技人權及多元共融政策


人權及多元共融政策使命 具體管理方案
平等與多元的機會
  • 《員工守則》、《性騷擾防治辦法》等內部規範，明訂任用、工時、請假、女性員工等人權規範。
  • 優渥薪酬及福利，非主管之員工薪酬平均數及中位數，均遠高於基本薪資，並位於上市櫃公司前茅。
  • 多元、完整及暢通的招募及升遷管道，詳本公司2023年永續報告書第70頁~74頁及第80頁~84頁。
安全與健康的環境
  • 中午休息時間1小時，給予同仁充足休息時間。
  • 工作日彈性工時1小時（8:30-9:30上班，17:30-18:30下班），每週五擴大彈性工時1.5小時（8:00-9:30上班，17:00-18:30下班）。員工可因當日身心理、交通等狀況選擇。
  • 職場安全與健康促進詳細內容，請參閱天鈺科技2023年永續報告書第85頁至87頁。
順暢及保障的管道
  • 訂有《勞資會議作業辦法》，及吹哨人保護內容。
  • 提供多項溝通管道（CEO Talk、經理人會議、勞資會議、福委會、職安衛委員會、新人座談、績效與離職面談、電子公告、人權申訴信箱、問卷調查等），詳天鈺科技2023年永續報告書第70頁。
合作與雙贏的夥伴
  • 響應RMI，進行CMRT調查，確保原料3TG金屬供應均源自經認可之合格冶煉廠。
  • 響應RBA，要求供應商遵循行為準則並簽署永續承諾書，將永續評估列入新供應商評鑑流程。




多元化人力
截至2023 年底，本公司員工總數為579 人，其中包括575 名正職員工（含研發替代役）、4 名約聘員工；員工平均年齡為38 歲，平均服務年資為4.9 年，可快速將經驗傳承與技術指導。員工組成以研發創新及工程技術人員為大宗，佔整體員工比例達75%；整體女性員工比例為22%，對於主要人力需求落在理工學科（尤其電機電子相關）的IC 設計產業，天鈺充分展現元多共融的實際行動。天鈺的人才布局擴及台灣、中國等地，海外員工佔比為5%，並聘用當地優秀人才，為當地創造就業機會，當地聘僱比率達99.1%，其中高階管理層當地聘僱比率為100%。此外，我們亦規劃合適職位，使身心障礙人士擁有更多就要機會，於報告年度期間，共計僱用5 名身心障礙人士（符合台灣當地規範）。
 


人才招募與留任



優渥的薪酬


完善的員工福利


員工培育


職業安全衛生
天鈺發布《環境與安全衛生政策》，期許透過「培養遵紀守法的公民素養」、「打造安全健康的職場環境」、「發展循環共生的經營模式」、「提供便利順暢的溝通管道」、「塑造全員參與的企業文化」、「建置持續改善的管理系統」六大使命，開展20項承諾行動以達到組織的環安衛願景。此外，我們亦發布安全衛生的宣誓影片，展現全體同仁致力推動的企業文化與決心。於2023年，我們通過第三方驗證取得ISO 45001證書，完善職場安全與衛生之管理系統。