科技帶來的不僅是文明的發展,
更是永續美好末來!

2024 Performance Highlights

E

100%

所有產品物料均符合RoHS、REACH及HF等綠色規範

1st

發布首本TCFD報告,揭露於氣候風險與機會之管理

S

100%

所有產品物料共源自責任礦產倡議(RMI)所認可之合格冶煉廠

217.6萬

非主管職務員工中位數達217.6萬,並入選「臺灣高薪100指數」成份股

G

6%

~20%

自首次參與以來,已提升5個級距,於第11屆公司治理評鑑獲評上市公司6%~20%之企業

71% 43%

獨董比例高達71%,女性董事佔比為43%,顯見董事會之獨立性與多元性

董事長的話

致各位持續關注天鈺科技永續發展的夥伴與朋友們:
2024年由於通膨、利率波動、戰爭、地緣政治與貿易限制等複合風險交織,整體市場需求持續疲軟,延長了庫存調整週期。與此同時,生成式AI的興起與IoT技術持續進步,正推升半導體結構性與長期性的需求。我們深知,唯有鍛造更具彈性與韌性的體質,才能在變局中穩健前行,搶佔未來的動能。
董事長暨永續發展委員會主席
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永續使命

價值共創
秉持永續經營理念,透過管理、行銷、高新技術上的創新,持續提升公司市場競爭力,提供兼具社會福祉、環境保護之高新技術產品服務,貫徹天鈺品牌願景「Drive your heart, Power your life」。
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責任共擔
在恪遵各地法規及落實誠信經營的前提下,持續提升營運風險與機會之評估及應對能力,並優化外部溝通與揭露管道,建立便利、迅速、準確且安全的資訊網,培養永續經營應具備的核心素質與態度。
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夥伴共榮
產品於售後服務、品質與安全方面,能獲得客戶及使用者的滿意及肯定。在發展人權、道德及環境等永續議題上,更進一步要求至供應商,建立經濟、社會與環境相互依存的永續夥伴關係。
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環境共生
因應氣候變遷等國際環境議題的挑戰,以綠色創新視野提升營運之資源利用及污染防治能力,致力推動綠色辦公與綠色製造,於產品生命週期中,減少對環境的衝擊,發展公司綠色經濟的契機。
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勞資共好
確保員工受到尊重並享有尊嚴,落實員工關懷並提供員工優質、安全及健康的工作環境,重視人才管理與員工關懷,吸引多元優秀人才攜手成長。
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社會共融
結合公司與同仁資源,積極投入弱勢關懷、種子培育等社會回饋活動,發揮企業影響,促進和諧共融社會。
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我們致力ESG的發展行動,並開創影音頻道紀錄這成長的過程。
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讓世界更美好
一本書,能否改變世界?
我們相信:可以!從2022年起,天鈺環境永續基金會借重國臺圖的專業,一起推動本計畫,我們希望透過閱讀、知識的傳遞,啟動永續發展教育之鑰。2024年更進一步結合多方夥伴,觸及病童與特殊教育需求者,實踐共存、共融的各項推廣活動。包括「永續共融角」、「手語說故事」、「視聽共融音樂會」等,讓「一個都不能少」的公平教育想法得以實踐。這不只是一場場閱讀推廣,更是一段代代相關的永續對話--讓愛與知識,成為最柔軟卻最有力量的改變。
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