集團接班計畫
為確保組織運營管理之穩定性，集團重視中高階經理人接班計劃之執行，定期針對中高階經理人規劃卡內基高績效經理人課程，積極發展各項組織所需之核心職能，以五大構面 : 領導關懷、變革創新、溝通談判、策略布局、績效督導，全方位發展中高階儲備接班人才梯隊，除了縱向專業能力之深化培育，透過橫向職務輪調，擴大其跨團隊管理廣度並豐富職務經驗，強化組織團隊建置與資源運籌之能力 ; 此外，為使接班人選貫徹組織願景、價值與使命，採以高階經理人作為接班人教練(coach)，定期與接班人選進行對談，評估其經營思維與決策判斷成熟度，確保接班人選能持續帶領組織成長並創造企業永續發展價值。
經營團隊
林永杰
董事長暨執行長
加州大學聖塔芭芭拉分校 電機研究所博士
鴻海精密工業(股)公司 經理
揚智科技(股)公司 研究員
邱淑慧
總經理
交通大學電子研究所碩士
義隆電子(股)公司 處長
華隆微電子(股)公司
蔡坤憲
副總經理
中山大學電機工程系
聯詠科技(股)公司 經理
聯華電子(股)公司 工程師
張貴凱
副總經理
成功大學電機工程研究所 碩士
凌陽科技(股)公司 經理
旭曜科技(股)公司 經理
徐重銘
協理
中華大學外國語文學系
志聖工業 經理
敦茂科技 經理
陳柏蒼
財會主管
中山大學財管研究所碩士
元大證券(股)公司 襄理
人才是天鈺的根基，天鈺因人才而茁壯。
我們目標遠大、我們踏實創新，各種意見彼此激盪，也因擁有共同核心價值觀而成為一個團隊。